A.包干負(fù)責(zé)制
B.構(gòu)建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
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A.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度
A.16
B.14
C.12
D.8
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
A.績效監(jiān)控
B.績效評(píng)價(jià)面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的
B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能,來增加他們對(duì)組織的價(jià)值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動(dòng)力,此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
最新試題
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。