A.知識和技能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質(zhì)和動機/需要
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你可能感興趣的試題
A.包干負責制
B.構建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內(nèi)容
A.MPS=(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS=(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋度
D.MPS=(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3×任務重要性×反饋度
A.16
B.14
C.12
D.8
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
最新試題
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。