A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效,按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大,導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
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A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
A.都以提高生產(chǎn)率為目標
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
A.可擴充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟性
A.績效面談含糊籠統(tǒng),維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應避免對立和沖突
A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。