A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
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A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)
B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C.都要求工人參與
D.都是按月支付獎金
A.可擴充性
B.抽象性
C.可接受性
D.經(jīng)濟性
A.績效面談含糊籠統(tǒng)，維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
最新試題
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。