該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

推理能力是指（）的能力。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）