人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。