A.學(xué)歷證書號碼
B.聯(lián)系方式
C.用工起始時間
D.家庭成員信息
E.勞動合同期限
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A.支付效率工資
B.提供延期支付工資
C.實施晉升競賽
D.保持較高的人員流動率
E.實施長期雇傭
A.勞動者不繳納社會保險費的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，給本單位造成極大損害
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的
E.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
A.貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，可能下降
B.實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力
C.物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平越高
D.企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低
E.貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加
A.參加晉升競賽的候選人之間實力差別不宜太大
B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報酬，而失敗者得到少部分
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績，而不能是“關(guān)系”或運氣
E.參加晉升競賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)
A.員工健康體檢與健康增進方案
B.員工壓力管理
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)
E.績效考核改進方案
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
推理能力是指（）的能力。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。