下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。