當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）