多項(xiàng)選擇題老王是國(guó)內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總裁，同事和商業(yè)伙伴都認(rèn)為他是一個(gè)健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，老王一直采取國(guó)際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持，甚至深入一線研發(fā)團(tuán)隊(duì)，和員工同甘共苦，承受了很大壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認(rèn)可度調(diào)查報(bào)告顯示，公司的搜索引擎時(shí)長(zhǎng)占有率和上年度相比降低了15％；同時(shí)，國(guó)內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食市場(chǎng)份額。老王看到這個(gè)調(diào)查報(bào)告，一度非常沮喪，認(rèn)為自己可能真的不適合這個(gè)崗位，但是在下屬和總裁面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個(gè)通過(guò)努力一步步走上執(zhí)行副總裁的本土派，老王認(rèn)為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因?yàn)樽约翰皇菫榱俗约憾?，而是為了身邊的親人和同事。按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

A.尋求支持
B.預(yù)測(cè)變化
C.管理才能
D.驅(qū)力水平


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2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

A.國(guó)有企業(yè)
B.縣級(jí)人民政府
C.農(nóng)村承包戶
D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所上
E.家庭

3.多項(xiàng)選擇題用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

A.用人單位的違約責(zé)任
B.勞動(dòng)者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制條款
E.勞動(dòng)者的違約責(zé)任

4.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

A.心理運(yùn)動(dòng)能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力

5.單項(xiàng)選擇題在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

A.外國(guó)高端人才（A類）
B.外國(guó)專業(yè)人才（B類）
C.其他外國(guó)人才（C類）
D.外國(guó)技能人才（D類）

最新試題

推理能力是指（）的能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

題型：判斷題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題