單項選擇題老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總裁，同事和商業(yè)伙伴都認為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導，老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略，并不斷尋求公司其他領(lǐng)導和股東的支持，甚至深入一線研發(fā)團隊，和員工同甘共苦，承受了很大壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認可度調(diào)查報告顯示，公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15％；同時，國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起，正在不斷蠶食市場份額。老王看到這個調(diào)查報告，一度非常沮喪，認為自己可能真的不適合這個崗位，但是在下屬和總裁面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個通過努力一步步走上執(zhí)行副總裁的本土派，老王認為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè)，因為自己不是為了自己而活，而是為了身邊的親人和同事。按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

A.和悅性
B.外向性
C.情緒性
D.創(chuàng)造性


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1.多項選擇題下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

A.國有企業(yè)
B.縣級人民政府
C.農(nóng)村承包戶
D.會計師事務(wù)所上
E.家庭

2.多項選擇題用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）

A.用人單位的違約責任
B.勞動者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責任

3.多項選擇題評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

A.心理運動能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人際關(guān)系技能
E.身體能力

4.單項選擇題在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

A.外國高端人才（A類）
B.外國專業(yè)人才（B類）
C.其他外國人才（C類）
D.外國技能人才（D類）

5.單項選擇題小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關(guān)系，應(yīng)該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動關(guān)系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應(yīng)該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權(quán)，不應(yīng)得到支持

7.單項選擇題下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練
B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難

8.單項選擇題.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法

10.單項選擇題下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

A.任務(wù)組合有利于提高技能多樣性
B.建構(gòu)自然的工作單元有利于提高自主性
C.建立員—客戶關(guān)系有利于提高任務(wù)完整性
D.縱向擴充工作內(nèi)涵有利于提高任務(wù)重要性