A.容易導(dǎo)致"近親繁殖"
B.容易導(dǎo)致企業(yè)部門(mén)之間或員工之間的矛盾
C.不利于工作創(chuàng)新
D.員工在面對(duì)新崗位時(shí)需要較長(zhǎng)的"調(diào)整期"
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A.通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選
B.通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)
C.通過(guò)員工招聘,可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象
D.通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的管理費(fèi)用
A.合作開(kāi)發(fā)
B.結(jié)合開(kāi)發(fā)
C.引進(jìn)開(kāi)發(fā)
D.自行研制開(kāi)發(fā)
A.7
B.12
C.20
D.25
A.表層技術(shù)改造
B.內(nèi)層技術(shù)改造
C.中層技術(shù)改造
D.深層技術(shù)改造
A.產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任
B.產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任
C.產(chǎn)品責(zé)任
D.產(chǎn)品瑕癖擔(dān)保責(zé)任
A.因果分析圖法
B.分層法
C.排列圖法
D.直方圖法
A.工序能力指數(shù)
B.工序能力
C.產(chǎn)品工序指數(shù)
D.工序參數(shù)
A.計(jì)量值為主要控制對(duì)象
B.計(jì)數(shù)值為主要調(diào)整對(duì)象
C.計(jì)數(shù)值為主要控制對(duì)象
D.計(jì)量值為主要調(diào)整對(duì)象
A.分層的目的就是把性質(zhì)相同的數(shù)據(jù)歸納在一起
B.常用分層標(biāo)志有操作者、設(shè)備、原材料、缺陷項(xiàng)目等
C.分層法的關(guān)鍵是盡量使同一層內(nèi)的數(shù)據(jù)波動(dòng)大一些,各層間的數(shù)據(jù)波動(dòng)小一些
D.分層法把收集到的原始質(zhì)量數(shù)據(jù)按照一定的目的加以分類(lèi)整理,據(jù)此進(jìn)行質(zhì)量分析
A.樹(shù)枝圖
B.魚(yú)刺圖
C.主次因素分析圖
D.特性要因圖
最新試題
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段主要關(guān)注創(chuàng)意的篩選和評(píng)估()?
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種策略涉及通過(guò)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)來(lái)轉(zhuǎn)移潛在的風(fēng)險(xiǎn)()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種促銷(xiāo)方式涉及通過(guò)人員直接向潛在客戶(hù)推銷(xiāo)產(chǎn)品或服務(wù)()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段涉及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)并尋求資金支持()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個(gè)分析模型用于評(píng)估行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)和吸引力()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種策略通常涉及通過(guò)提供額外價(jià)值來(lái)吸引和留住客戶(hù)()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種策略通常涉及通過(guò)降價(jià)促銷(xiāo)來(lái)刺激消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種方法主要用于提高生產(chǎn)效率和降低成本()?