多項選擇題根據(jù)市場調(diào)查目的，可以將市場調(diào)查分為（）。

A.探測性市場調(diào)查
B.描述性市場調(diào)查
C.因果性市場調(diào)查
D.預(yù)測性市場調(diào)查
E.連續(xù)性市場調(diào)查


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1.多項選擇題關(guān)于市場調(diào)查的特點，下列說法正確的是（）

A.市場調(diào)查是一種有目的、有意識的認識市場的活動。任何一項市場調(diào)查，都不是肓目進行，而是圍繞企業(yè)經(jīng)營活動中存在的問題而展開的，有明確的目的性
B.市場調(diào)查的具體對象是市場體系，即市場主體（個人、家庭、政府、企業(yè)）和市場客體（消費品和生產(chǎn)要素）
C.市場調(diào)查需要借助科學的方法，只有借助科學的方法才能保障調(diào)查和收集信息和數(shù)據(jù)的可靠性和準確性
D.市場調(diào)查是一種認識市場的手段，它本身不是目的，它最終是為企業(yè)的經(jīng)營決策服務(wù)的
E.市場調(diào)查的重點對象是生產(chǎn)者市場

2.多項選擇題當CP＞1.67時，應(yīng)當采取下列哪些措施（）。

A.降低過程能力。如改用精度較低但效率高、成本低的設(shè)備和原材料，合理地將過程能力指數(shù)降低到適當?shù)乃?br /> B.更改設(shè)計，提高產(chǎn)品的技術(shù)要求
C.采取合并或減少工序等方法
D.努力提高設(shè)備精度，并使工藝更為合理和有效
E.修訂標準，若設(shè)計上允許，可降低技術(shù)要求，即用放寬公差的方法處理

3.多項選擇題下列哪些情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的
E.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

5.多項選擇題戰(zhàn)略聯(lián)盟組織模式就是不同的企業(yè)為了達到某一目的而通過契約形成的聯(lián)合體，是企業(yè)之間暫時性的組織形式，它具有下列哪些特征（）。

A.結(jié)盟成員的雙贏性
B.組織結(jié)構(gòu)上的緊密性
C.比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)
D.有助于規(guī)模經(jīng)濟效益的提高
E.有助于降低投資風險

6.多項選擇題關(guān)于主觀概率法，下列說法正確的是（）．

A.主觀概率法一般可以獨立運用
B.主觀概率必須符合概率論的基本定理：所確定的概率必須大于或等于0，而小于或等于1
C.主觀概率法是一種主觀預(yù)期，具有明顯的主觀性，結(jié)果準確與否完全依賴于預(yù)測者的經(jīng)驗、專業(yè)知識和判斷預(yù)測能力
D.主觀概率法預(yù)測簡便、快捷、經(jīng)濟，適用于對各類情況的預(yù)測和推斷；相對于其他預(yù)測方法，預(yù)測結(jié)果更為準確可靠
E.主觀概率法實施步驟一般包括編制主觀概率調(diào)查表、預(yù)測結(jié)果匯總整理、給出最終預(yù)測判斷結(jié)果三步

7.多項選擇題在企業(yè)變革過程中，要考慮各方面的因素，哪些因素更應(yīng)當引起人們的重視（）；

A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)規(guī)模
C.社會發(fā)展
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.企業(yè)文化

8.單項選擇題工作分析的步驟包括（）。

A.準備階段、調(diào)查階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段
B.準備階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段
C.調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段
D.準備階段、調(diào)查階段、分析階段、形成結(jié)果階段和應(yīng)用反饋階段

9.單項選擇題對工作分析的概念敘述正確的是（）。

A.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
B.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
C.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
D.工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以多種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程