A.需要
B.動機
C.激勵
D.興趣
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A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎勵
D.限期完成
A.目標(biāo)管理
B.過程管理
C.績效薪金制
D.以上都錯
A.目標(biāo)管理
B.平衡計分卡
C.流程管理
D.過程管理
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
A.親和需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.人際需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
A.效價
B.期望
C.工具
D.需要
A.滿意的反面是沒有滿意
B.保健因素也可起到激勵作用
C.激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身等因素
D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要→安全需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→自我實現(xiàn)的需要
B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊嚴(yán)的需要→自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要
D.安全需要→自我實現(xiàn)的需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊嚴(yán)的需要
最新試題
高成就需要的人適宜的工作是()。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常()。
下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。
激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
內(nèi)源性動機是指()。
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。