A.生存需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
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A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.5種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要,而且每個層次需要的強度相等
A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅持的水平
A.對活動本身感興趣,活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
A.需要
B.動機
C.激勵
D.興趣
A.參與決策
B.目標(biāo)具體化
C.高額獎勵
D.限期完成
A.目標(biāo)管理
B.過程管理
C.績效薪金制
D.以上都錯
最新試題
斯肯倫計劃融合了()兩種概念
下列關(guān)于說法不正確的是()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復(fù)平衡。
下列屬于內(nèi)源性動機的是()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。