A.管理層次
B.組織層次
C.管理幅度
D.職權結構
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A.規(guī)范性
B.集權度
C.復雜性
D.穩(wěn)定性
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計
D.現代的組織設計理論只針對組織運行制度
A.直線-參謀制是矩陣組織形式的特點
B.職能制適用于復雜/靜態(tài)環(huán)境
C.事業(yè)部形式不利于把聯合化和專業(yè)化結合起來
D.行政層級式適用于復雜/靜態(tài)環(huán)境
A.層次結構
B.職能結構
C.部門結構
D.職權結構
A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權程度
A.簡單/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/靜態(tài)環(huán)境
C.簡單/動態(tài)環(huán)境
D.復雜/動態(tài)環(huán)境
A.企業(yè)的步驟
B.企業(yè)環(huán)境
C.企業(yè)技術
D.企業(yè)生命周期
A.組織的穩(wěn)定性較差
B.創(chuàng)新性較差
C.管理性較差
D.提高適應性較差
A.明確任務和確定職責
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作
C.有利于職能部門與產品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現
D.雙重領導的存在,責任清晰、目標明確
最新試題
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
組織結構設計的特征因素不包括()。
以結構為中心的變革包括()
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
關于組織變革程序的說法,正確的是()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應、忠誠度和承諾。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。