A.自我知覺(jué)
B.知覺(jué)選擇性
C.認(rèn)知失調(diào)
D.工作滿意度
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A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系
B.態(tài)度與行為之間是一對(duì)一的關(guān)系
C.態(tài)度的特殊性越高，用其預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn)確
D.一般說(shuō)來(lái)，在態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng)，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大
A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特
A.是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)
B.是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)
C.是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映
D.隨著強(qiáng)度的增加，情緒對(duì)自我的支配作用就越小
A.性格
B.動(dòng)機(jī)
C.情緒
D.氣質(zhì)
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
A.書(shū)面信息
B.聽(tīng)覺(jué)信息
C.視覺(jué)信息
D.雙面信息
A.以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)"個(gè)己"為主的，以"己"為中心的價(jià)值觀
B."差序格局"
C.以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，以滿足自我的欲望
D.自我價(jià)值定向
A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動(dòng)在腦內(nèi)引起的感覺(jué)
B.外周的生理活動(dòng)，例如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因
C.情緒的體驗(yàn)不能簡(jiǎn)單理解成在個(gè)人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評(píng)估環(huán)境的交互作用。評(píng)價(jià)通常是在無(wú)意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的
D.情緒就是動(dòng)機(jī)，不能把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號(hào)需要一種放大的媒介來(lái)激發(fā)有機(jī)體的行動(dòng)，這種放大的媒介就是情緒過(guò)程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素，本身可以離開(kāi)內(nèi)驅(qū)力信號(hào)而起到動(dòng)機(jī)作用
A.核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)
B.表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能
C.自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀
D.表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力
A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和
B.能力一般被分為語(yǔ)言能力和軀體能力
C.在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平
D.如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會(huì)降低其工作績(jī)效
最新試題
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說(shuō)服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）
奧爾波特的六分類中，認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于（）
通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）
當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問(wèn)題了解較少時(shí)，預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為（）
艾森克提出的劃分人格的維度包括（）
關(guān)于偏見(jiàn)的說(shuō)法，正確的是（）
人的表情可以分為（）
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為（）
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以減少壓力的途徑有（）