單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個過程是（）。

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目的與目標
D.組織自我評價


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1.單項選擇題人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件不包括（）。

A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性

2.單項選擇題與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，戰(zhàn)略性人力資源管理具有的特點是（）。

A.注重短期的變化和結果
B.與其他職能部門處于相對隔離的狀態(tài)
C.特別強調(diào)上、下以及內(nèi)、外的正式關系
D.能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

3.單項選擇題組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫作戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段，其中第一個階段是（）。

A.確定目的和目標
B.確定關鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命

4.單項選擇題根據(jù)尤里奇教授的觀點，構筑起員工與企業(yè)心理契約的是人力資源的（）的角色。

A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動者

5.單項選擇題關于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是()。

A.由美國舒斯特教授提出
B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標
D.由15項相關指標組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

6.單項選擇題關于人力資源管理人員的職權，不正確的陳述是()。

A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持
B.人力資源管理者要經(jīng)常對直線管理者進行相關必要的人力資源管理培訓
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
D.人力資源管理職權既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能

7.單項選擇題根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是()。

A.可信任的參與者
B.文化與變革的服務者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰(zhàn)略設計師

10.單項選擇題在采用成本領先戰(zhàn)略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是()。

A.采用短期的、結果導向的績效評價
B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
C.建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道