A.高的工作績(jī)效
B.良好的出勤記錄
C.愿意堅(jiān)持組織政策
D.不在意物質(zhì)收入
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A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.物質(zhì)承諾
A.規(guī)范承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)極其熱情
B.情感承諾高的員工通過(guò)常表現(xiàn)出充足的干勁
C.組織承諾干預(yù)方面要突出重點(diǎn)
D.組織承諾的效果不能得到實(shí)證
A.確定滿意度調(diào)查目的
B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
C.實(shí)施調(diào)查
D.試調(diào)查
E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施
A.在履行一般的工作責(zé)任時(shí)顯示出少有的責(zé)任心
B.抱怨,推托責(zé)任
C.自愿承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
E.在疑難問題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
E.不合作
最新試題
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
關(guān)于組織承諾的陳述,正確的是()
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí),該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的()
在此案例中的信息溝通屬于()