單項(xiàng)選擇題（）的提出使得人的因素從幕后走向了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持。

A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀


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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略制訂的第四個(gè)過(guò)程是（）。

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)

2.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是（）。

A.預(yù)測(cè)公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃
C.擬訂平衡供需的計(jì)劃
D.匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的效果進(jìn)行量化評(píng)估，正確的做法是（）。

A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，盡量使用客觀性指標(biāo)
B.一般不對(duì)人力資源管理部門本身的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.完全由人力資源部門自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是（）。

A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

5.單項(xiàng)選擇題按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件，錯(cuò)誤的是（）。

A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性

6.單項(xiàng)選擇題下面有關(guān)直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?br /> D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

7.單項(xiàng)選擇題下面對(duì)于量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義描述錯(cuò)誤的是（）。

A.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)，有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)

8.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理其重要特征是（）。

A.以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源
B.人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對(duì)

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)說(shuō)法正確的是（）。

A.由舒斯特提出的
B.由15項(xiàng)因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況