A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績效管理
D.薪酬管理
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A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平
B.對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測
C.出對組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定
D.根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
A.人力資源宏觀管理
B.人力資源微觀管理
C.人力資源的企業(yè)管理
D.人力資源全員管理
A.人力資源的功能
B.人力資源的水平
C.人力資源的內(nèi)容
D.人力資源的作用
A.羅伯特.歐文
B.泰羅
C.閔斯特伯格
D.霍桑
A.羅伯特.歐文
B.泰羅
C.閔斯特伯格
D.霍桑
A.雙重性
B.能動性
C.時效性
D.社會性
A.人力資源
B.人力資源的物質(zhì)性
C.人力資源的可用性
D.人力資源的有限性
A.人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本
B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
C.人力資源管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的因素
D.人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的
A.可變性
B.生產(chǎn)性
C.能動性
D.消費(fèi)性
最新試題
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
人力資源管理的職能包括()
以下屬于人力資源特征的是()
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()
關(guān)于人力資源的特征的說法,正確的是()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
下列關(guān)于新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)的說法中,正確的有()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()