A.吸納
B.維持
C.開發(fā)
D.激勵
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A.隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)（尤其是跨國公司）中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心
B.越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去
C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式
D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)系
E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次，業(yè)務(wù)中心和專家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏
A.人員機構(gòu)非常臃腫
B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向
C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)
D.分工不明確，不利于經(jīng)驗的積累
E.使各個職能的銜接脫鉤
A.人力資源高級管理人員
B.通才
C.專才
D.員工
E.公司經(jīng)理
A.人力資源管理會提高員工的流動率
B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性
C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配
A.人力資源管理始終貫徹的主題是：員工是組織的寶貴財富
B.人力資源管理強調(diào)組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個學(xué)科的
D.人力資源管理的運作必須獨立于組織之外
E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>
A.人力資源管理強調(diào)整體地對待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù)，強調(diào)讓人適應(yīng)工作
C.傳統(tǒng)人事管理強調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果，重視發(fā)掘員工的主動性和責(zé)任感，而人力資源管理只強調(diào)實現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強調(diào)因人因時因境實施管理，而現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)管理的規(guī)范性，面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心"，現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"
A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費性
B.人力資源的消費性必須大于生產(chǎn)性，才能保障人力資源的維持和發(fā)展，這樣組織和社會才能獲益
C.人力資源的生產(chǎn)性和消費性是互相矛盾，互相損耗的
D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件
A.將人力作為資本來看待
B.短期導(dǎo)向，以行政事務(wù)性工作為主
C.把員工看作是簡單的生產(chǎn)手段與成本
D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
E.強調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義
A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富
C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源的利用需要一定的條件
最新試題
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
人力資源管理的職能包括（）
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為（）
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是（）
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為（）
人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有（）
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）