A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法
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李家輝是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段時間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來的工作分析是6年前做的。隨著公司主營業(yè)務的轉(zhuǎn)型和信息技術的發(fā)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而舊的工作設計不能適應需要，于是他意識到公司需要重新進行工作分析。
對于李家輝主管而言，他在編寫工作規(guī)范時，應該注意的問題是（）
A.工作規(guī)范用語要符合法律條文
B.制定職位標準以規(guī)范任職者
C.任職資格是履行工作職責的最低要求
D.工作規(guī)范是對現(xiàn)有職位人員的要求
A.向管理層闡述工作分析的目的
B.向管理層闡述工作分析的結果及其應用途徑
C.向管理層闡述工作分析具體實施的時間計劃
D.向管理層闡述工作的負責人
A.改進操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.指定的方式
A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.業(yè)務熟練法
最新試題
下列事故預防措施中，屬于人的方面的措施有（）
現(xiàn)代的工作分析方法中，以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法包括（）
該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括（）
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應該包括（）
為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（）
小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括（）
王某開展工作分析的行為符合（）
為了確保工作的順利進行，在實施工作分析之前，李家輝急需（），以建立良好的工作分析氛圍
下列改進該公司工作分析的建議中，合理的是（）
工作特征模型的核心維度包括（）