多項(xiàng)選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。

A.浪費(fèi)時(shí)間
B.組織得到過(guò)多的求職者回應(yīng)
C.人力資源部可能勞而無(wú)功
D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問(wèn)
E.申請(qǐng)人數(shù)太少


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1.多項(xiàng)選擇題特定招聘方法會(huì)受到外部環(huán)境因素的影響，包括（）。

A.市場(chǎng)供給
B.金融形勢(shì)
C.政局穩(wěn)定
D.工作要求
E.身體奈件

2.多項(xiàng)選擇題人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果（）。

A.招聘過(guò)程
B.甄選過(guò)程
C.錄用過(guò)程
D.辭謝過(guò)程
E.篩選過(guò)程

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于初步面試的功能，表述正確的是（）。

A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不很清楚的問(wèn)題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人

4.多項(xiàng)選擇題招聘效果的評(píng)估一般從（）進(jìn)行。

A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在使用獵頭公司時(shí)，要注意的是（）。

A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對(duì)大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過(guò)剩的崗位人員