單項(xiàng)選擇題對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺被稱為（）。

A.動(dòng)機(jī)
B.社會(huì)角色
C.知識(shí)
D.自我概念


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1.單項(xiàng)選擇題目前實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的具體的預(yù)測(cè)因素中不包括（）。

A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質(zhì)

2.單項(xiàng)選擇題人員甄選的實(shí)施過程是（）。

A.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中哪個(gè)不是勝任特征的作用（）。

A.工作設(shè)計(jì)
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)

5.多項(xiàng)選擇題目前實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素有（）。

A.社會(huì)角色
B.知識(shí)
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素

7.多項(xiàng)選擇題個(gè)人簡歷的缺點(diǎn)有（）。

A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

8.多項(xiàng)選擇題在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有()。

A.評(píng)分者信度
B.同測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復(fù)本信度
E.重測(cè)信度

9.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)
D.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
E.管理游戲趣味性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是()。

A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄
D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名