A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測(cè)試
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你可能感興趣的試題
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.特殊能力測(cè)驗(yàn)
A.對(duì)比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
A.測(cè)試習(xí)題較多,較為全面
B.直觀性強(qiáng)
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費(fèi)時(shí)少
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)信息
B.在短時(shí)間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為
A.最初印象傾向
B.對(duì)比效應(yīng)
C.負(fù)面印象加重傾向
D.非語言行為
A.助人/服務(wù)特征
B.管理特征
C.認(rèn)知特征
D.成就特征
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)/需要
C.自我概念
D.技能
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動(dòng)機(jī)儒要
D.社會(huì)角色
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
最新試題
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯(cuò)誤的陳述是()。
面試的特點(diǎn)有()。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
營(yíng)銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用()的方式。
智力因素包括()。
在選拔測(cè)試中,招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。