A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
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A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
A.測試習(xí)題較多,較為全面
B.直觀性強
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費時少
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
A.最初印象傾向
B.對比效應(yīng)
C.負面印象加重傾向
D.非語言行為
A.助人/服務(wù)特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征
A.知識
B.動機/需要
C.自我概念
D.技能
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機儒要
D.社會角色
最新試題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
評價中心的形式包括()。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認知特征的有()。
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時,沒有注意到的特點是()。
下列選項中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。