單項選擇題對重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是


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1.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤

2.單項選擇題以下不是人員甄選常用的效度指標(biāo)的是（）。

A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.預(yù)測效度
D.構(gòu)想效度

3.單項選擇題勝任特征包含的主要內(nèi)容不包括（）。

A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要

6.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的最大缺點是（）。

A.它比筆試或看簡歷資料更為省時
B.評價的主觀性大，考官容易產(chǎn)生偏見，難于防范和識別考生的社會贊許傾向和表演行為
C.面試不利于提高面試效率
D.了解的情況不太全面

7.單項選擇題在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評價要高一些的面試錯誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤

8.單項選擇題評價中心的形式不包括（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試

9.單項選擇題（）不是能力測驗。

A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗

10.單項選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導(dǎo)致的面試錯誤被稱為（）。

A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤