單項選擇題以員工行為為導向的考核方法中的主觀評價的方法不包括（）。

A.排序法
B.配對法
C.強制分布法
D.標桿超越法


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題以員工特征為導向的考核方法的優(yōu)點是（）。

A.簡單易行
B.有效性高
C.穩(wěn)定
D.提供有效的反饋信息

2.單項選擇題下列關于績效管理流程說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點
B.績效考核是企業(yè)按照績效計劃書確定的工作目標及其衡量標準，考察員工實際工作績效的過程
C.績效考核的結束意味著整個績效管理過程的終結
D.績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題，著眼點也不是過去而是未來

3.單項選擇題下列關于績效考核理解錯誤的是（）。

A.績效考核是一套正式的、非結構化的制度、
B.它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果
C.通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰
D.通過績效考核，也了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

4.單項選擇題以下不屬于平衡計分卡衡量指標的是（）。

A.客戶
B.學習與成長
C.財務
D.企業(yè)戰(zhàn)略

5.單項選擇題員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計分卡中（）指標體系。

A.客戶導向型
B.內(nèi)部流程指標體系
C.財務指標體系
D.學習與成長