單項選擇題（）不屬于平衡記分卡法關注企業(yè)績效的角度。

A.會計角度
B.客戶角度
C.內(nèi)部流程角度
D.學習與發(fā)展角度


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1.單項選擇題下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是（）。

A.配對比較法
B.強制分布法
C.標桿超越法
D.關鍵事件法

2.單項選擇題以員工行為為導向的考核方法中的主觀評價的方法不包括（）。

A.排序法
B.配對法
C.強制分布法
D.標桿超越法

3.單項選擇題以員工特征為導向的考核方法的優(yōu)點是（）。

A.簡單易行
B.有效性高
C.穩(wěn)定
D.提供有效的反饋信息

4.單項選擇題下列關于績效管理流程說法錯誤的是（）。

A.績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點
B.績效考核是企業(yè)按照績效計劃書確定的工作目標及其衡量標準，考察員工實際工作績效的過程
C.績效考核的結(jié)束意味著整個績效管理過程的終結(jié)
D.績效面談的內(nèi)容是員工的工作績效而不是員工的人格問題，著眼點也不是過去而是未來

5.單項選擇題下列關于績效考核理解錯誤的是（）。

A.績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、
B.它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果
C.通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰
D.通過績效考核，也了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展