多項選擇題下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的有()。
A.不良事故評估法
B.關鍵績效指標法
C.關鍵事件法
D.平衡計分卡法
E.財務管理法
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1.多項選擇題績效管理在人力資源管理中的作用有()。
A.為人員配置提供依據(jù)
B.更有針對地進行人員開發(fā)
C.有助于組織內(nèi)部的溝通
D.評估人員招聘結(jié)果
E.有利于進行成本控制
2.多項選擇題績效管理的流程不包括()。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效溝通
D.績效實施管理
E.招聘管理
3.多項選擇題系統(tǒng)的考核方法包括()。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.行為錨定法
E.心理測試法
4.多項選擇題下列()是基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法,比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期。
A.排序法
B.配對比較法
C.平衡計分卡法
D.關鍵績效指標法
E.標桿超越法
5.單項選擇題對于服務性職業(yè),最好選擇()對員工進行績效考評。
A.客戶
B.員工自己
C.外界績效專家
D.同事
最新試題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時,考核者要評價的是員工行為的()。
題型:單項選擇題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題