A.保持技能薪酬體系的正常運行 B.確保薪酬體系的公平性 C.把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能 D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權(quán)限、任職資格
A.技能分析 B.技能評價 C.技能定價 D.技能管理
A.外部公平性 B.內(nèi)部公平性 C.個人公平性 D.市場公平性