下列屬于培訓與開發(fā)評估內(nèi)容的是（）。

在典型的職業(yè)生涯通道類型中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。

在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中，與現(xiàn)實型差異最大的是（）。

從投資的成本-收益角度分析，培訓開發(fā)會提高組織收益的條件是（）。（B：培訓可帶來的收益，C：培訓的支出，S：員工受訓后要求的加薪）

在培訓與開發(fā)效果的學習評估中，測試態(tài)度常采用（）。

培訓與開發(fā)效果結果評估指標中的硬指標包括（）。

一個人在不得不作出選擇的時候，他／她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西和價值觀稱為（）。

喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權力和地位。具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是（）。

下列關于培訓與開發(fā)效果學習評估的說法，正確的有（）。

組織中最基本、最常用的培訓與開發(fā)效果評估方式是（）。