多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述，正確的有（）。

A.技術(shù)／職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好
B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
D.自主獨(dú)立型的視自主為第一需要
E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來(lái)自（）。

A.公司的高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才
B.優(yōu)秀員工
C.人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人
D.組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師
E.員工的直接主管

2.多項(xiàng)選擇題組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為（）組織。

A.獨(dú)立型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
E.俱樂(lè)部型

3.多項(xiàng)選擇題組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要性表現(xiàn)在（）。

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
B.員工能更好地認(rèn)識(shí)自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
C.可在組織中學(xué)到各種有用的知識(shí)，鍛煉能力，從而增加員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力
D.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾，留住員工
E.能滿足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個(gè)體的工作、生活質(zhì)量

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于回任工作評(píng)估內(nèi)容的有（）。

A.培訓(xùn)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)
B.工作效率有無(wú)提高
C.工作效率提高程度如何
D.工作態(tài)度有無(wú)改變
E.工作態(tài)度改變的程度如何

5.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括（）。

A.主動(dòng)性
B.產(chǎn)出
C.成本
D.質(zhì)量
E.顧客服務(wù)

最新試題

在職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制訂，此階段屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估方法大致分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

可以用來(lái)衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

一個(gè)人在不得不作出選擇的時(shí)候，他／她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織的員工職業(yè)生涯管理模式可分為（）組織。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估內(nèi)容的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來(lái)的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題