A.幫助員工勝任本職工作
B.提高組織或個人的績效
C.增強組織或個人的適應(yīng)能力
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
E.改善工作環(huán)境及勞動條件
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A.技術(shù)分析
B.組織分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
E.環(huán)境分析
A.培訓(xùn)與開發(fā)計劃是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實施規(guī)程
B.培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開發(fā)的責任人
C.培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括計劃變更或調(diào)整方式
D.在制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃時,要從企業(yè)的實際出發(fā),充分利用各種資源
E.制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括:制定操作程序、選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等
A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果
B.培訓(xùn)與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)
C.培訓(xùn)與開發(fā)的實施計劃
D.參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息
最新試題
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()
實施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機構(gòu)包括()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
根據(jù)(),可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法,正確的有()
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()