A.對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性
B.培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督工作應(yīng)只由人力資源部執(zhí)行
C.進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集
D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等
E.監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行
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A.價值觀及企業(yè)文化塑造
B.在職培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.決策管理層
E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層
A.幫助員工勝任本職工作
B.提高組織或個人的績效
C.增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
E.改善工作環(huán)境及勞動條件
A.技術(shù)分析
B.組織分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
E.環(huán)境分析
A.培訓(xùn)與開發(fā)計劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實施規(guī)程
B.培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人
C.培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括計劃變更或調(diào)整方式
D.在制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃時,要從企業(yè)的實際出發(fā),充分利用各種資源
E.制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括:制定操作程序、選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等
A.ISO 100005
B.ISO 100006
C.ISO 100015
D.ISO 100016
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容有()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
按時間來劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()