單項選擇題因（）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
A.履行
B.解除
C.終止
D.簽訂
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1.單項選擇題職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（）。
A.勞動保障行政部門申請調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁
D.人民法院提起訴訟
2.單項選擇題用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
3.單項選擇題女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（）。
A.不可以解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.可以終止勞動合同
D.不可以中止勞動合同
4.單項選擇題事實勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受（）的保護(hù)。
A.民法
B.勞動法
C.經(jīng)濟(jì)法
D.刑法
5.單項選擇題用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
最新試題
適用勞動法的勞動者包括（）
題型：多項選擇題
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
題型：單項選擇題
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有（）
題型：多項選擇題
勞動法確立的主要制度包括（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勞動法的基本原則包括（）
題型：多項選擇題
勞動法的立法目的是（）
題型：單項選擇題
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
題型：單項選擇題
勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱
題型：多項選擇題
在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分
題型：單項選擇題