單項選擇題職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（）。
A.勞動保障行政部門申請調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁
D.人民法院提起訴訟
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1.單項選擇題用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
2.單項選擇題女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（）。
A.不可以解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.可以終止勞動合同
D.不可以中止勞動合同
3.單項選擇題事實勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)益受（）的保護。
A.民法
B.勞動法
C.經(jīng)濟法
D.刑法
4.單項選擇題用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按（）加收所欠款額千分之二的滯納金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
5.單項選擇題用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
A.部分喪失勞動能力
B.全部喪失勞動能力
C.工傷
D.職業(yè)病
最新試題
勞動法的基本原則包括（）
題型：多項選擇題
勞動法確立的主要制度包括（）
題型：多項選擇題
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）
題型：單項選擇題
勞動法確立的主要制度包括（）
題型：多項選擇題
勞動法的立法目的是（）
題型：單項選擇題
以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
題型：多項選擇題
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
題型：單項選擇題
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）
題型：單項選擇題
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有（）
題型：多項選擇題
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是（）
題型：多項選擇題