多項(xiàng)選擇題安倩是一家人力資源咨詢公司的培訓(xùn)師。一天她到一家公司去推銷自己，可是該公司的經(jīng)理不愿意做人力資源管理培訓(xùn)方面的工作，因?yàn)樗J(rèn)為這沒多大價(jià)值，并且還增加成本。后來在安倩的一再鼓動(dòng)下，經(jīng)理勉強(qiáng)答應(yīng)，但將費(fèi)用壓得很低，其要求是把公司所有人，不分崗位、工種，全都集合在一起，聽聽課就算了。安倩強(qiáng)調(diào)說："我們公司與您合作不僅僅是為利潤著想，我們更想做好一點(diǎn)，幫您把公司做得更好，讓您更成功，這才是我們的宗旨。"經(jīng)理聽后很感動(dòng)，于是答應(yīng)了安倩的請求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）。

A.能加強(qiáng)員工彼此協(xié)作
B.能提高組織和個(gè)人績效
C.增強(qiáng)組織和個(gè)人的適應(yīng)與應(yīng)變能力
D.提高和增強(qiáng)職工對組織的認(rèn)同感


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4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬的陳述，正確的是（）。

A.薪酬可分為內(nèi)在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、福利和獎(jiǎng)金三大部分
C.可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要適用于"門領(lǐng)員工"
E.外在薪酬包括員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效管理的陳述，正確的是（）。

A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系
B.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
C.績效管理只是績效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績效
E.績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是績效計(jì)劃，最終環(huán)節(jié)是績效考核

6.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素的陳述，正確的是（）。

A.勞動(dòng)力市場的供求對企業(yè)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大
B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍
C.在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響
D.選擇內(nèi)部招聘還足外部招聘往往取決于企業(yè)的政策
E.良好的企業(yè)形象會(huì)對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣

7.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的觀察法的陳述，正確的是（）。

A.能夠比較全而和深入地了解工作要求
B.適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作
C.成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作
D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理
E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法

8.多項(xiàng)選擇題人力資源的作用有（）。

A.國防的主要力量
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.財(cái)富形成的關(guān)鍵
D.文化繁榮的基礎(chǔ)
E.企業(yè)的首要資源

9.多項(xiàng)選擇題在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括（）。

A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型

10.多項(xiàng)選擇題一般而言，團(tuán)體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有（）。

A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復(fù)期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期