A.團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定
B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范
C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰
D."槍打出頭鳥"的說法反映了規(guī)范的惰性作用
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A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力
B.凝聚力大的團體中,成員從眾的壓力并不一定大
C.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證
D.團體規(guī)模越大,從眾的壓力越大
A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
A.吸納
B.維持
C.激勵
D.規(guī)劃
A.體能
B.能力
C.技能
D.態(tài)度
某酒店對其所有員工進行績效考核,前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體,都是他們的直接主管,結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平,而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據以上資料,回答下列問題:
該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為()。
A.職業(yè)學校
B.大學生
C.下崗職工
D.獵頭公司
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()