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單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害

1.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓

2.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同

3.單項選擇題勞動爭議屬于（）。

A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議

4.單項選擇題對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。

A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月

5.單項選擇題用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

6.單項選擇題下列行為中，不能申請勞動保障行政復(fù)議的是（）。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

7.單項選擇題最嚴(yán)厲的一種勞動法律責(zé)任形式是（）。

A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任

8.單項選擇題對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門申請復(fù)議，也可以向同級人民政府申請復(fù)議。

A.15
B.30
C.60
D.90

9.單項選擇題用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)繳所欠款額外，可以按每日加收所欠款額（）的滯納金。

A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰

10.單項選擇題如果申請人對行政復(fù)議決定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間應(yīng)（）行政復(fù)議決定的執(zhí)行。

A.不停止
B.停止
C.緩期執(zhí)行
D.取消