A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
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A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.刑事責(zé)任
A.15
B.30
C.60
D.90
A.1‰
B.2‰
C.3‰
D.5‰
A.不停止
B.停止
C.緩期執(zhí)行
D.取消
A.法定性
B.強(qiáng)制性
C.行政性
D.專門性
A.公正
B.高效、便民
C.合法
D.重在保護(hù)勞動者
最新試題
下列事項,不能申請行政復(fù)議的有()。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。
對懷孕()以上的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動。
因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效,由此()的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
勞動法律責(zé)任形式中,民事責(zé)任指的是()。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有()。