多項選擇題一般可將勞動關系的主要調整模式歸納為（）。

A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.統(tǒng)合模式
E.協約自治模式


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞動者的基本權利包括（）。

A.提請勞動爭議處理的權利
B.休息休假的權利
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利
D.享受社會保險和福利的權利
E.接受職業(yè)技能培訓的權利

2.多項選擇題下列屬于勞動標準法的有（）。

A.工資法
B.工作時間和休假法
C.職業(yè)安全與衛(wèi)生法
D.特殊群體的勞動保護法
E.就業(yè)法

3.多項選擇題勞動關系主體雙方之間產生的明顯的沖突形式有（）。

A.罷工
B.消極怠工
C.辭職
D.管理規(guī)則的建立
E.主觀原因造成的缺勤

4.多項選擇題政府在勞動關系中的作用包括（）。

A.勞動關系的協調
B.提供法律服務
C.勞動條件的維持與提高
D.勞動力市場的建立與完善
E.勞動政策的制定

5.多項選擇題政府在勞動關系中扮演的角色包括（）。

A.保護者
B.促進者
C.調停者
D.雇傭者
E.管理者

6.多項選擇題按照工會的層級劃分，工會包括（）。

A.地方性工會
B.區(qū)域性工會
C.全國性工會
D.企業(yè)工會
E.產業(yè)工會

7.多項選擇題在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.提供勞動報酬的義務
B.提供職業(yè)培訓的義務
C.保證工人安全和健康的義務
D.提供社會保險的義務
E.給勞動者加薪的義務

8.多項選擇題下列選項中屬于勞動者個別勞權的有（）。

A.休息休假權
B.勞動就業(yè)權
C.民主參與權
D.勞動報酬權
E.社會保險權

9.多項選擇題當前中國勞資沖突的緩解途徑有（）。

A.以保障勞工權益為中心制定勞動政策
B.完善勞動法律體系
C.推動勞工工資標準與國際靠近
D.貫徹勞工標準，發(fā)揮工會作用
E.大力發(fā)展科技

10.多項選擇題德國勞資關系的特點有（）。

A.勞資雙方的組織都具有集中程度高、實力強大的特點
B.政府的宏觀調節(jié)受到重視
C.工會企業(yè)化
D.強勢的勞動法律法規(guī)、有效的制約機制
E.制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約