A.對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢
B.勞動(dòng)者學(xué)歷的高低
C.勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化
D.技術(shù)替代的靈活性
E.地理狀況的差異
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A.采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力
B.采用新的經(jīng)營(yíng)管理方式通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力
C.一些部門(mén)或行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求隨季節(jié)的變化而變化
D.信息的不完善
E.經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)
A.失業(yè)人員具有非農(nóng)業(yè)戶口
B.失業(yè)工作的勞動(dòng)者必須"在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)構(gòu)登記"
C.采用家庭調(diào)查的方式統(tǒng)計(jì)失業(yè)人口數(shù)
D.只對(duì)最低年齡做出限制性要求
E.勞動(dòng)者一旦失業(yè)必須到失業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)
B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員
C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)
D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)
E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))
A.在過(guò)去的四周內(nèi)從事過(guò)專門(mén)的求職活動(dòng)的人
B.被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來(lái)能夠?qū)ふ夜ぷ鳎悄壳皡s正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人
A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
C.物價(jià)穩(wěn)定
D.國(guó)際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個(gè)人歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別
A.責(zé)任性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報(bào)酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會(huì)化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
最新試題
失業(yè)率的計(jì)算公式是()。
下列各項(xiàng)中,屬于正常性失業(yè)的有()。
()是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因,下列各項(xiàng)中,工資報(bào)酬比較高的有()。
下列各項(xiàng)中,屬于美國(guó)勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
下列各項(xiàng)中,其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是()。
我國(guó)在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí),就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是()。
由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是()。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括()。