A.性別歸類
B.種族歸類
C.國別歸類
D.人格歸類
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A.態(tài)度
B.情緒
C.能力
D.動機
A.膽汁質
B.抑郁質
C.多血質
D.粘液質
A.外向型
B.動力型
C.內心事件
D.沖突
A.人格特質是零散的
B.人格結構有五個層面
C.人格特質分為16種根源特質
D.人格特質是有組織的
職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發(fā)現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。
關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是()。
A.公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償
B.因李某不同意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償
C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償
D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償
最新試題
傳統人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
推理能力是指（）的能力。