多項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能 
B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營(yíng),節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本 
C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制 
D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本 
E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn),克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)


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1.多項(xiàng)選擇題利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體 
B.生動(dòng)形象 
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng) 
D.傳播的范圍廣 
E.印刷質(zhì)量比較高

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()。

A.有效控制招聘成本 
B.有利于組織對(duì)外宣傳 
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu) 
D.提高組織的留用比率 
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

3.多項(xiàng)選擇題職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范包括()。

A.教育程度要求 
B.工作環(huán)境要求 
C.工作權(quán)限要求 
D.工作經(jīng)驗(yàn)要求 
E.工作技能要求

4.多項(xiàng)選擇題作為一種工作分析方法,問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息 
B.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高,易操作 
C.調(diào)査范圍廣 
D.調(diào)查成本較低 
E.不影響被調(diào)查人員的正常工作

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()。

A.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的 
B.人力資源管理能夠解決營(yíng)銷(xiāo)策略問(wèn)題 
C.人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源 
D.人力資源管理能夠代替組織管理 
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度

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傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

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老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

推理能力是指()的能力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。

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.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

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