多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有()。

A.一般情況下,企業(yè)規(guī)模越大,員工的流動(dòng)率越高
B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低
C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低會(huì)導(dǎo)致員工的流失
D.在其他條件相同的情況下,勞動(dòng)者的任職年限越長,通常離職的可能性越低
E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率


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1.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任,說法正確的是()。

A.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)當(dāng)退回,并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款
B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回
C.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款
D.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之二的滯納金
E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

2.多項(xiàng)選擇題組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資。主要取決于以下因素()。

A.管理層的價(jià)值觀
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

3.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。

A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度

4.多項(xiàng)選擇題用人單位對(duì)()不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于測(cè)驗(yàn)形式的筆試法的陳述,正確的有()。

A.一次測(cè)試能夠出題較多,可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.費(fèi)時(shí)少,效率高
C.不能全而地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大

6.多項(xiàng)選擇題若其他條件相同,則(),進(jìn)行人力資本投資的合理性就越強(qiáng)。

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
E.人力資本投資的總量越大

7.多項(xiàng)選擇題良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括()。

A.有助于建立和諧的組織文化
B.有助于提高員工的流動(dòng)性
C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
D.有助于企業(yè)做好工作分析
E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

8.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述,正確的有()。

A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合。但不能自行構(gòu)建福利組合
B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變
C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合,然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目
D.附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工張?zhí)厥獾男庞每?,員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jī)效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

9.單項(xiàng)選擇題在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下,薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大,則()。

A.薪酬變動(dòng)率越大
B.薪酬區(qū)間滲透度越大
C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D.薪酬比較比率越小

10.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸,工資率為縱軸的坐標(biāo)系中,個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為()。

A.平行于橫軸的一條直線
B.垂直于橫軸的一條直線
C.自左下方向右上方傾斜的一條直線
D.一條向后彎曲的曲線

最新試題

一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題