單項選擇題績效管理活動的核心內容是(),它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
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1.單項選擇題()是指對行為的結果進行績效考評和評價。
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
2.單項選擇題根據()的不同,績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。
A.考評對象
B.考評內容
C.考評時間
D.考評主體
3.單項選擇題績效管理對員工個人的貢獻不包括()
A.抑制功能
B.激勵功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
4.單項選擇題()是進行績效考評的基礎,也是績效管理的關鍵。
A.定義續(xù)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
5.單項選擇題某項測量的()也稱信度,它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
A.可靠性
B.針對性
C.有效性
D.含理性
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培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題