單項選擇題因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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1.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的目標不包括()。
A.減少企業(yè)人工成本
B.肯定員工對企業(yè)的貢獻
C.增強企業(yè)產品的競爭力
D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
2.單項選擇題工資總額的項目不包括()。
A.計件工資
B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C.津貼補貼
D.加班加點工資
3.單項選擇題()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。
A.收入
B.獎勵
C.報酬
D.福利
4.單項選擇題績效管理活動的核心內容是()，它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
5.單項選擇題()是指對行為的結果進行績效考評和評價。
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題