A.30000
B.32000
C.8000
D.16000
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A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.情緒
B.氣質(zhì)
C.思維能力
D.綜合素質(zhì)
A.績效輔導
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進
A.職工持股會
B.廠務公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
A.職位的代表性
B.職位任職者的績效
C.職位的勝任特征
D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度
A.德爾菲法
B.主觀預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
A.趨中傾向
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.近因效應
A.無為而治領導風格
B.任務領導風格
C.中庸式領導風格
D.鄉(xiāng)村俱樂部領導風格
A.職代會
B.職工持股會
C.職工監(jiān)事會
D.職工董事會
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。